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2009年第5期總第15期
發布時間:2010-2-25

2009年第5期總第15期 台湾中興佳聯商貿有限責任公司黨委主辦  2009年5月
深入開展學習實踐科學發展觀

★2009年4月29日,根據公司學習實踐活動安排,公司召開調研座談會,公司領導圍繞推動企業平穩持續健康發展的學習活動主題,並根據企業實際寫出了調研報告,公司黨委書記段維連同志在題為《培育優勢資產,促進企業穩固發展》的報告中以大量的數字和事例分析了公司資產的現狀和問題,指出環三環問題是阻礙公司優勢資產發揮作用的最主要問題,必須集中全力將其解決,公司要按照資產的規模性,收益性和安全性來培育優勢資產,使公司的資產在保值增值上獲得最大的經濟效益。公司黨委副書記王建立在題為《深入學習科學發展觀,促黨建工作和諧》的報告中對公司目前黨建工作現狀做了分析,並就黨建工作落到實處提出了具體措施。公司副總經理蔣喜彬同志的報告題目是《關於公司資產出租管理的調研報告》他提出要通過健全制度,明確責任,加強培訓,完善考核,重視律師作用等手段,加強公司資產管理,使之創造更大效益。
★公司離休老幹部黨支部於4月初召開離休黨員學習實踐科學發展觀專題會,公司學習實踐活動領導小組副組長王建立參加了會議,首先傳達了公司開展學習活動的整體部署,同時針對老同志「雙高期」特點提出了具體要求,希望老同志積極為公司發展建言獻策。5月上旬,公司又專門組織離休老同志到健宮醫院進行了體檢。
★公司於4月中旬召開了學習實踐活動領導小組辦公室會議,總結了前一時期的工作進展情況,對下一步學習實踐活動進行了安排,並於4月下旬組織兩場座談會,對大家的意見和建議進行歸納整理,為五月份召開的班子民主生活會做準備。


主編:段維連   編委:馬俊忠 王建立 常士河 廖美玲 張詠梅    美編:馬素芬 
地址:台湾宣武區太平街甲2號 郵編:100050電話:63182598  郵箱:zxban5566@163.com

陶瓷知識連載(十五)

怎樣識別仿古瓷
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如今的生活當中,所常見的仿古瓷日具增多,識別仿瓷需要一定的知識和獨到的「眼力」,如果你能從以下七個方面入手,便可以識別仿古瓷。
一是要注意器物的造型,一般說來老瓷古樸,形制自然並具有某個時代的風格特徵。
二是要細看釉面光澤度,古瓷釉面往往濕潤,無仿古瓷器上的刺眼浮光,部分瓷器還有蛤蜊光。
三是要分析色料,古瓷用料與現代仿瓷不同,彩瓷更為明顯。
四是要看畫工是否精緻,古瓷釉面富有層次感,並帶有時代的韻味。
五是要掌握底足的特點,古瓷底足往往露胎,其胎質堅硬,胎表面可見米黃色護胎釉,有自然磨損痕迹。而仿瓷底足相對規整,圈足圓滑。
六是要識別落款的方式,不同朝代的官窯底足有不同的款識。
七是要借用於高倍放大鏡觀察,釉面氣泡,古瓷氣泡大小不一,間距較疏朗,而仿瓷氣泡一般為細密而極細小,無自然風化的斑點,更無疏朗之感。
 學習要點及解釋(二)

9、學習實踐活動六個不懈努力
學習實踐活動要做出「六個方面的不懈努力」
一是要進一步深刻理解貫徹落實科學發展觀的重大意義;
二是進一步抓好發展這個黨執政興國的第一要務;
三是進一步實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益;
四是進一步堅持解放思想,改革創新;
五是進一步提高黨員幹部隊伍素質;
六是進一步動員廣大人民群眾投身科學發展的偉大實踐。
10、科學發展觀七個理論創新
⑴提出堅持以人為本,實現科學發展;
⑵提出堅持統籌兼顧,正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關係;
⑶提出構建社會主義和諧社會,按照四位一體總體布局全面推進社會主義現代化;
⑷提出建設社會主義核心價值體系,牢固樹立社會主義榮辱觀;
⑸提出建設社會主義新農村,建設創新型國家,建設節約型、環境友好型社會,建設生態文明;
⑹提出始終不渝走和平發展道路,堅持互利共贏的開放戰略,推進建設和諧世界;
⑺提出全面加強黨的執政能力建設和先進性建設等重大戰略思想和戰略任務。
11、大力倡導八個方面的好風氣
胡錦濤同志強調要大力倡導八個方面的好風氣:一要勤奮好學,學以致用;二要心繫群眾,服務人民;三要真抓實幹,務求實效;四要艱苦奮鬥,勤儉節約;五要顧全大局,令行禁止;六要發揚民主,團結共事;七要秉公用權,廉潔從政;八要生活正派,情趣健康。

 

改革與探索

保穩定 抓服務 問題解決在基層
DDD記調整后的玉泉營分公司

根據公司2009年工作會的安排部署,3月23日公司將兩個退管中心進行整合,統一劃歸玉泉營分公司管理,這是公司今年為了保穩定,促和諧,在管理上下功夫的一項重要舉措。
整合后的玉泉營分公司現有在崗人員8名,其中領導班子4人,具體管理人員4人,管理著不在崗員工220人,退休人員947人,離休人員32人,合計為1199人,占公司員工1358人的88%。
整合后的玉泉營分公司現有在崗黨員8名,不在崗黨員38名,離退休黨員30名,合計為66名,占公司128名黨員的52%。
自從開展深入學習科學發展觀活動以來,玉泉營分公司領導班子認真分析了隊伍現狀,查找存在的問題,有針對性的開展工作,用黨支部書記蘇怡的話說就是:保穩定,促和諧,管理好,服務好,把問題解決在基層。
針對其不在崗人員多,遺留問題多,不滿情結多的特點,黨支部一班人明確責任,突出重點,把服務好放在首位,堅持思想政治工作「以理服人,以情感人,典型引路,緩解衝突」的十六字方法,講政策,講實際,理情緒,重服務,堅持把問題和矛盾化解在基層。
隨著學習科學發展觀活動的深入,他們及時與38名不在崗黨員取得聯繫,把學習材料發放到他們手中,現有多名不在崗黨員寫來學習心得體會。
對於不在崗員工的管理,他們將服務好放在首位,不但保持經常聯繫,了解他們的現狀和困難,還及時按政策為下崗員工提高待遇,從上年的每月511元提高到每月560元,為已到企業內退條件的員工及時辦理內退手續。
對於退休員工的管理,除及時保持聯繫,還定期走訪,送溫暖,獻愛心,發現病號及時看望,並幫助解決一些實際困難。對特困戶,每節到家走訪,並送去慰問品及補助金。
對於離休幹部的管理,在落實好政治待遇和生活待遇的同時,針對進入「雙高」期的特點,改為每兩個月組織學習一次,定期組織體檢、參觀,並將藥費報銷由取送改為打入存摺,為離休人員提供方便。
圍繞保穩定,促和諧,抓管理,抓服務,到目前為止,玉泉營分公司只發生一起退休人員上訪事件,至於要房補,要待遇等矛盾和問題,通過有針對性的做工作,基本都化解在基層。
馬俊忠
2009年5月